Bij de werving van nieuwe leden voor het bestuur wordt extra aandacht besteed aan diversiteit. Om dit nog verder in te bedden is eind 2024 het diversiteitsbeleid schriftelijk vastgelegd in lijn met de nieuwe Code Pensioenfondsen.

In de Code Pensioenfondsen staan principes voor een goed pensioenfondsbestuur. Een van de normen van de Code Pensioenfondsen gaat over minimumvereisten aan de samenstelling van het bestuur. Pensioenfonds TNO vindt dat ook belangrijk. Diversiteit in de samenstelling van pensioenfondsbesturen zorgt ervoor dat verschillende perspectieven worden meegenomen in afwegingen wat de besluitvorming ten goede komt. Zo moet er diversiteit zijn in geslacht of gender en er moeten zowel leden van boven als van onder de 40 jaar in het bestuur en Verantwoordingsorgaan zitten.

Diversiteitsbeleid Pensioenfonds TNO
Pensioenfonds TNO kent al jaren een gedegen diversiteitsbeleid en voldoet aan die code. Om dit beleid nog verder in te bedden is eind 2024 het diversiteitsbeleid schriftelijk vastgelegd in lijn met de Code Pensioenfondsen. Het diversiteitsbeleid van Pensioenfonds TNO sluit aan op de richtlijnen van de Pensioenfederatie en het diversiteitsbeleid van TNO. Zo wordt er ook gebruikgemaakt van de perspectievenbenadering van de Monitoringscommissie Code Pensioenfondsen.