Hoe werkt de compensatie? 

Op 1 juli 2026 is pensioenfonds TNO overgestapt naar de nieuwe pensioenregeling. Sommige mensen met pensioen bij ons fonds hebben naar verwachting nadeel. Dat komt door een andere manier van opbouwen in de nieuwe pensioenregeling. We leggen uit wat het nadeel is en hoe we dat opvangen.

Wat is er anders?

In de oude pensioenregeling betaalde je als werknemer samen met je werkgever die is aangesloten bij ons pensioenfonds een doorsneespremie voor je pensioenopbouw. Bij deze systematiek bouwde iedereen op dezelfde manier pensioen op: een vast percentage van het pensioengevend salaris. Dit percentage hing niet af van je leeftijd. Deze manier van pensioen opbouwen en financieren heet de doorsneesystematiek.

In de nieuwe pensioenregeling vervalt dat “doornseesysteem”. De premie voor je pensioen gaat nu rechtstreeks naar het kapitaal voor je pensioen. Als je met pensioen gaat, wordt jouw kapitaal omgezet in een maandelijks pensioen. Hoeveel dit is, staat van tevoren niet vast. Deze nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren: zij hebben meer tijd om hun inleg te laten renderen. Hoe langer de periode waarin belegd kan worden, hoe groter de kans op een hoger pensioen. Gemiddeld zijn er namelijk meer goede dan slechte beleggingsjaren.

Voor ouderen werkt de nieuwe manier van opbouwen anders. Als je ouder bent, heb je minder lang de tijd om je inleg te laten beleggen en is er minder kans op een hoger pensioen. Daardoor kan de nieuwe regeling voor oudere werknemers minder gunstig uitpakken.

Wat doen we eraan?

Sociale partners van TNO (OR-TNO en RvB-TNO) hebben een compensatieregeling afgesproken.  

Je hebt recht op compensatie als je:

• Op 30 juni 2026 in dienst was bij TNO of een andere bij het pensioenfonds aangesloten onderneming, én:
• Op 30 juni 2026 tussen 35 en 67 jaar (geboren tussen 1-7-1991 tot en met 30-6-1959) was.

Medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst zijn getreden hebben geen recht op compensatie. Dit is de eerste dag van het nieuwe pensioenstelsel.

Als je een compensatie krijgt, betekent dit een extra kapitaal. Dit is direct bij de overstap naar de nieuwe regeling toegevoegd aan je kapitaal voor pensioen.  

De compensatie is er alleen voor mensen die op 30 juni 2026 pensioen opbouwden bij pensioenfonds TNO

U moest op 30 juni 2026 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij pensioenfonds TNO, om in aanmerking te komen voor een compensatie. 

De compensatie is bedoeld om toekomstig nadeel op te vangen. Daarom krijgen mensen die een pensioen hebben opgebouwd bij ons fonds, en op het moment van de overstap geen pensioen meer opbouwden géén compensatie. Zij hebben immers geen nadeel van het afschaffen van het doorsneesysteem. Of anders gezegd: er wordt voor deze groep geen geld ingelegd.

Ook onze arbeidsongeschikte deelnemers komen in aanmerking voor compensatie omdat zij net als de werknemers in de toekomst pensioen bij ons fonds opbouwen. Zie hieronder de criteria.

Ben je arbeidsongeschikt?

Dan kom je in aanmerking voor compensatie als:

• Het UWV je arbeidsongeschikt heeft verklaard;
• Pensioenfonds TNO (een deel van) of de totale inleg voor je pensioenopbouw betaalt. Dit heet premievrije pensioenopbouw;
• Je op 30 juni 2026 premievrij pensioen opbouwde bij Pensioenfonds TNO.
• Je op 30 juni 2026 tussen 35 en 67 jaar (geboren tussen 1-7-1991 tot en met 30-6-1959) was.

Waar hangt de hoogte van de compensatie vanaf?

De compensatie die een werknemer (of een deelnemer die arbeidsongeschikt is) krijgt, is afhankelijk van de volgende factoren:

• Leeftijd;
• De pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus het deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd (franchise in 2026: € 18.722)) op 30 juni 2026;
• Het werktijdpercentage;
• Het totale vermogen van de middelloonregeling van het pensioenfonds;
• Het aantal deelnemers dat voor compensatie in aanmerking komt.

Sociale partners van TNO hebben afgesproken 1,5% van het totaal aanwezige pensioenfondsvermogen (exclusief het vermogen van de DC-regelingen TOP en Extra Pensioen) te reserveren voor de compensatie van de afschaffing van de doorsneesystematiek. Dit is vastgelegd in het transitieplan.

De compensatie in de eerste berekening

We maakten een eerste inschatting van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze eerste inschatting baseerden we op de financiële situatie op 1 oktober 2025. Kom je op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan heb je dit kunnen zien in de eerste berekening.  

Je kunt geen rechten ontlenen aan de eerste berekening. De situatie op 30 juni 2026 bepaalt of je compensatie krijgt, en zo ja hoeveel.

De compensatie in de tweede berekening, na de overstap

Nu we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. We weten nu zeker wie een compensatie krijgt en wie niet. Krijg je een compensatie, dan melden we dat in de tweede berekening. Je ontvangt de tweede berekening in het laatste kwartaal van 2026.