Hoe werkt de compensatie? 

Op 1 juli 2026 is Pensioenfonds TNO overgegaan naar de nieuwe pensioenregeling. Sommige mensen met pensioen bij ons fonds hadden nadeel van deze overgang. Dat komt door een andere manier van opbouwen in de nieuwe pensioenregeling. We leggen uit wat het nadeel is en hoe we dat opvangen.

Wat is er veranderd?

In de oude pensioenregeling betaalde u als werknemer samen met uw werkgever die is aangesloten bij ons pensioenfonds een doorsneespremie voor uw pensioenopbouw. Bij deze systematiek bouwde iedereen op dezelfde manier pensioen op. Hierbij werd een vast percentage van het pensioengevend salaris gebruikt, niet gekoppeld aan leeftijd. De premie die jongeren betaalden was meer dan nodig voor deze opbouw. Voor ouderen was dit juist andersom.  Deze manier van pensioen opbouwen en financieren heet de doorsneesystematiek.

In de nieuwe pensioenwet is dat “doorsneesysteem” vervallen. De premie voor uw pensioen gaat nu rechtstreeks naar het kapitaal voor uw pensioen. Als u met pensioen gaat, wordt uw kapitaal omgezet in een maandelijks pensioen. Hoeveel dit is, staat van tevoren niet vast. Deze nieuwe manier van opbouwen is vooral gunstig voor jongeren. Hun inleg wordt helemaal in het eigen kapitaal gestort en zij hebben zo meer tijd om hun inleg te laten renderen. Hoe langer de periode waarin belegd kan worden, hoe groter de kans op een hoger pensioen. Gemiddeld zijn er namelijk meer goede dan slechte beleggingsjaren.

Voor ouderen werkt de nieuwe manier van opbouwen anders. Als u ouder bent, heeft u minder lang de tijd om uw inleg te laten beleggen en is er minder kans op een hoger pensioen. Daardoor kan de nieuwe regeling voor oudere werknemers minder gunstig uitpakken.

Wat doen we eraan?

Sociale partners van TNO (OR-TNO en RvB-TNO) hebben een compensatieregeling afgesproken.  

U heeft compensatie ontvangen als u:

• Op 30 juni 2026 in dienst was bij TNO of een andere bij het pensioenfonds aangesloten onderneming, én:
• Op 30 juni 2026 tussen 35 en 67 jaar (geboren tussen 1-7-1991 tot en met 30-6-1959) was.

Medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst zijn getreden hebben geen recht op compensatie. Dit is de eerste dag van de nieuwe pensioenregeling.

Als u een compensatie krijgt, betekent dit een extra kapitaal voor uw pensioen. Dit is direct bij de overgang naar de nieuwe regeling toegevoegd aan uw kapitaal voor pensioen.   

De compensatie werd alleen toegekend aan mensen die op 30 juni 2026 pensioen opbouwden bij Pensioenfonds TNO

U moest op 30 juni 2026 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij Pensioenfonds TNO, om in aanmerking te komen voor een compensatie. 

De compensatie is bedoeld om toekomstig nadeel op te vangen. De compensatie is bedoeld om het toekomstig nadeel van het afschaffen van het doorsneesysteem op te vangen. Mensen die geen premie betalen hebben dit nadeel niet en krijgen daarom geen compensatie.

Ook onze arbeidsongeschikte deelnemers komen in aanmerking voor compensatie omdat zij net als de werknemers in de toekomst pensioen bij ons fonds opbouwen. Zie hieronder de criteria.

Ben je arbeidsongeschikt?

Dan heeft u compensatie ontvangen als:

• Het UWV u arbeidsongeschikt heeft verklaard;
• Pensioenfonds TNO (een deel van) of de totale inleg voor uw pensioenopbouw betaalt. Dit heet premievrije pensioenopbouw;
• U op 30 juni 2026 premievrij pensioen opbouwde bij Pensioenfonds TNO.
• U op 30 juni 2026 tussen 35 en 67 jaar (geboren tussen 1-7-1991 tot en met 30-6-1959) was.

Wat waren de voorwaarden voor compensatie?

De compensatie die een werknemer (of een deelnemer die arbeidsongeschikt is) heeft ontvangen, was afhankelijk van de volgende factoren:

• Leeftijd;
• De pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus het deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd (franchise in 2026: € 19.172)) op 30 juni 2026;
• Het werktijdpercentage;
• Het totale vermogen van de middelloonregeling van het pensioenfonds;
• Het aantal deelnemers dat voor compensatie in aanmerking komt.

Sociale partners van TNO hebben afgesproken 1,5% van het totaal aanwezige pensioenfondsvermogen (exclusief het vermogen van de DC-regelingen TOP en Extra Pensioen) te reserveren voor de compensatie van de afschaffing van de doorsneesystematiek. Dit is vastgelegd in het transitieplan.