Dit blijft hetzelfde

Met uw werkgever legt u nog steeds elke maand geld in voor je pensioen.
Dat geld wordt belegd.
Gaat u met pensioen, dan krijgt u een pensioen van Pensioenfonds TNO zolang u leeft.
Er is pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt.
U blijft pensioen opbouwen als je arbeidsongeschikt wordt.
U krijgt AOW van de overheid. Het pensioen via uw werkgever(s) blijft een aanvulling op de AOW.
U heeft dezelfde keuzemogelijkheden op het moment van pensioneren zoals o.a. vervroegen, hoog-laag, laag-hoog en uitstellen.

Dit verandert er

U bouwt vanaf 1 juli 2026 kapitaal voor pensioen op in de solidaire premieregeling. De opbouw van kapitaal voor pensioen is ook in 2026 gemaximeerd tot 137.800 euro.
Uw pensioen zal meer meebewegen met de beleggingen.
Uw al opgebouwde pensioen hebben wij op 1 juli 2026 omgezet naar een kapitaal voor pensioen in de nieuwe solidaire premieregeling.
Als u met pensioen gaat, ontvangt u uit dit kapitaal een maandelijkse uitkering, die één keer per jaar wordt aangepast.
Er zijn vooraf geen afspraken gemaakt over de hoogte van uw pensioen. Pas als uw pensioen ingaat, weten wij hoe hoog het wordt. Daarna kan het van jaar tot jaar variëren als gevolg van schommelingen in de beleggingen. Er gaat geld naar een solidariteitsreserve. Daarmee houden wij het ingegane pensioen zo stabiel mogelijk. Wij geven wel aan wat de verwachting is ten aanzien van de hoogte van uw pensioen.
In de nieuwe regeling is, zolang u in dienst bent, nabestaandenpensioen verzekerd voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Zij ontvangen dit alleen als u overlijdt vóór de pensioendatum. Gaat u uit dienst, dan loopt deze verzekering maximaal drie maanden door. U kunt er daarna voor kiezen om deze zelf voort te zetten. De hiervoor benodigde premie komt ten laste van uw opgebouwde kapitaal. Heeft u een nieuwe baan met een pensioenregeling bij een ander fonds? Dan stopt de verzekering voor overlijden bij pensioenfonds TNO automatisch. U bent dan verzekerd voor nabestaandenpensioen bij overlijden bij uw nieuwe pensioenfonds.
Heeft u in de huidige pensioenregeling een nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan is de waarde van dit nabestaandenpensioen toegevoegd aan het nabestaandenpensioen volgens de nieuwe pensioenregeling. U raakt dit pensioen dus niet kwijt door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.
De pensioenrichtleeftijd verandert van 68 jaar naar de wettelijke AOW-leeftijd. U blijft zelf bepalen wanneer u met pensioen gaat.
Voor deelnemers vervalt de WIA‑excedentregeling. Daarvoor in de plaats komt via de werkgever een alternatieve regeling.

Dit zijn alle afspraken voor de nieuwe regeling

De sociale partners van TNO (de werkgever en ondernemingsraad van TNO) hebben afspraken gemaakt over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling. Alle afspraken over de nieuwe pensioenregeling staan in het ‘transitieplan’.

Wat blijft hetzelfde en wat verandert er

Kies uw situatie